人材育成・評価・定着のコラム
コラム
中小企業の
新しい記事
評価の
基準が ない 会社が、 最初に 決める こと役割・身に 付ける こと・確認の 方法 評価の
基準が なく 社員から 不満が 出ている 中小企業が、 等級や 給与の 制度より 先に 決めて おきたい ことを、 役割・身に 付ける こと・身に 付いた 状態・確認の 方法の 順に まとめます。 
新卒の
3年以内の 離職率は、 事業所が 小さい ほど 高い最新の 統計を 規模別に 読む 厚生労働省が
2026年10月に 公表した、 令和5年3月卒業者の 3年以内の 離職率を、 事業所の 規模別に 読みます。 従業員30人未満の 事業所では、 高卒・大卒とも 半数を 超えています。 
人材育成の
課題の 1位は 「指導する 人材が 不足している」教える 人が 少ない 会社の 進め方 厚生労働省の
令和7年度 能力開発基本調査では、 人材育成に 問題が ある 事業所が 80.1％で、 問題の 1位は 「指導する 人材が 不足している」 （59.5％）でした。 教える 人が 少ない 会社が、 育成を 続ける ための 進め方を まとめます。
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編集の方針
数字は、
- 出典を添える統計には、
官公庁や 公的な 団体の 一次資料を 出典と して 添え、 リンクを 付けます。 - 法令と制度を確かめる法令や
制度に ついて 書く ときは、 条文や 所管の 官公庁の 説明を 確かめます。 - 変わったら直す統計が
新しくなった ときや、 制度が 変わった ときは 記事を 直し、 更新日を 記します。
