明るい休憩室で、新しく入った社員がタブレットの研修動画を見ながらノートに書き留め、奥を先輩が通りかかる

教える時間がなくても、自分で学べる

ハンドブックと研修動画

Smart Boosterのハンドブックは、新しく入った人の立場に立って、会社が大切にしていることとその理由、仕事の進め方、困ったときの聞き先をまとめた一冊です。社長と社員へのヒアリングと社内の資料をもとに作り、章ごとの研修動画と理解度の確認テストを付けます。教える人と時間が足りない会社でも、同じ内容を全員に伝えられます。

守らせる決まりではなく、会社を好きになってもらうための一冊です

マニュアルというと、会社が社員に守らせる決まりのように聞こえます。Smart Boosterのハンドブックは、新しく入った人の立場に立って作ります。会社が大切にしていることと、その理由。お客様への向き合い方。毎日の仕事の進め方。困ったときに、誰に何を聞けばよいか。読むほど会社のことが分かり、ここで働くことを好きになってもらう。そのための一冊です。

教える人の手が空くのを待たずに、自分で学べます

ハンドブックは章に分け、章ごとに研修動画と確認テストを付けます。新しく入った人は、自分のペースで学び、理解できたかを確認テストで確かめます。先輩は結果を見て、つまずいた所だけを教えます。

使う人ごとに、できること

事務所で、新しく入った社員がタブレットで確認テストに答えている

自分のペースで学び、確認テストで確かめる

先輩の手が空くのを待たずに、章ごとの研修動画で学べます。

  • 章ごとの研修動画を見る
  • 確認テストで、分かったかを確かめる
  • 分からない所は、何度でも見返す
ハンドブック・製造部
  1. 5不良が出たときの報告確認テスト済み
  2. 6機械の日常点検確認テスト済み
  3. 7品質の記録の付け方確認テスト済み
  4. 8道具と材料の管理確認テスト済み
  5. 9段取り替えの手順いま学んでいる
  6. 10後の工程への引き渡し

第9章 段取り替えの手順

研修動画7分・確認テスト5問

自分のペースで学び、確認テストで確かめる画面はイメージです。名前と数字は見本です。

ハンドブックに入れること(例)

入れる中身は、ヒアリングで会社ごとに決めます。

  • 会社の考え方と、仕事で大切にしていること
  • お客様への向き合い方
  • 1日の仕事の流れ
  • 電話・メール・見積りなど、仕事ごとの進め方
  • 安全や品質の決まり
  • 困ったときに、誰に何を聞けばよいか
作業場で、支援の担当者がスマートフォンで、社員が手順を説明する様子を撮っている

現場でヒアリングし、動画にして仕上げます

社長と、仕事を教える立場の社員の方からヒアリングし、仕事の進め方を章に分けます。研修動画の撮影の段取りも私たちが行います。

変わること

  • 同じ内容を全員に伝えられる

    教える人が替わっても、伝わる中身は変わりません。社長の考えが、社員に同じ言葉で伝わります。

  • 聞きにくいことを自分で調べられる

    新しく入った人が、忙しそうな先輩に何度も聞かずに、ハンドブックで確認できます。

  • 教える人の時間を、確認とフォローに使える

    基本は動画とハンドブックで学び、先輩は確認テストの結果を見て、つまずいた所だけを教えます。

よくある質問

作れます。ヒアリングをもとに中身を起こします。社内の資料は、あるものだけお借りします。

会社のご希望を伺い、相談しながら決めます。撮影の段取りも私たちが行います。

一日の終わりに、明るい事務所で、若い社員たちと上司が輪になって笑顔で話している

教える人が足りない会社でも、人が育つ仕組みを

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