
教える時間がなくても、自分で学べる
ハンドブックと 研修動画
Smart Boosterの
守らせる 決まりではなく、 会社を 好きに なって もらう ための 一冊です
マニュアルと
教える 人の 手が 空くのを 待たずに、 自分で 学べます
ハンドブックは
使う 人ごとに、 できる こと

自分の ペースで 学び、 確認テストで 確かめる
先輩の
- 章ごとの
研修動画を 見る - 確認テストで、
分かったかを 確かめる - 分からない
所は、 何度でも 見返す
- 5不良が
出た ときの 報告確認テスト済み - 6機械の
日常点検確認テスト済み - 7品質の
記録の 付け方確認テスト済み - 8道具と
材料の 管理確認テスト済み - 9段取り替えの
手順いま学んでいる - 10後の
工程への 引き渡し
第9章 段取り替えの手順
研修動画7分・確認テスト5問

つまずいた 所だけを、 現場で 一緒に 確かめる
基本は
- 確認テストの
結果を 見る - つまずいた
章だけを、 現場で 一緒に 確かめる - 教える
中身が、 人に よって 変わらない
第4章 加工の手順と品質の確認方法
5 / 5問 正解
第4章を終えた
午後に
- 1会社の
考え方確認テスト済み - 2安全の
決まり確認テスト済み - 31日の
仕事の 流れ確認テスト済み - 4加工の
手順と 品質の 確認方法確認テスト済み

会社の 考え方が、 同じ 言葉で 伝わる
社長の
- 会社の
考え方を、 最初の 章で 伝える - 誰が
どの 章まで 学んだかが 分かる
- 今週の日報の提出
- 19 / 20日
- 週の振り返りの承認待ち
- 1 人
- ランク2以上
- 3 / 4人
製造部・4人・11/2〜11/6
最近の上司のひと言
- 小林 遥・11/6来週から、この部品の加工は一人で任せます。
- 中村 大輔・11/5第3章の確認テスト、明日もう一度見直してみよう。
ハンドブックに 入れる こと (例)
入れる
- 会社の
考え方と、 仕事で 大切に している こと - お客様への
向き合い 方 - 1日の
仕事の 流れ - 電話・
メール・ 見積りなど、 仕事ごとの 進め方 - 安全や
品質の 決まり - 困った
ときに、 誰に 何を 聞けば よいか

現場で ヒアリングし、 動画に して 仕上げます
社長と、
変わる こと
同じ
内容を 全員に 伝えられる 教える
人が 替わっても、 伝わる 中身は 変わりません。 社長の 考えが、 社員に 同じ 言葉で 伝わります。 聞きにくいことを
自分で 調べられる 新しく
入った 人が、 忙しそうな 先輩に 何度も 聞かずに、 ハンドブックで 確認できます。 教える
人の 時間を、 確認と フォローに 使える 基本は
動画と ハンドブックで 学び、 先輩は 確認テストの 結果を 見て、 つまずいた 所だけを 教えます。
よく ある 質問
作れます。
会社の
