
育成の3つの機能と、経理の効率化
サービス
ハンドブックと
育成の 3つの 機能と、 あわせて 使える 機能
育成の
ハンドブックと
研修動画 新しく
入った 人が 会社を 知り、 好きに なる ための 一冊を 作ります。 社長と 社員に ヒアリングし、 会社の 考え方と 仕事の 進め方を ハンドブックに まとめ、 章ごとに 研修動画と 確認テストを 作ります。 スキルの
定義と 評価 役割ごとに
身に 付ける ことを スキルと して 定義し (身に 付いた 状態・習得の 目安・確認の 方法)、 確認テスト・ランク・週ごとの 承認で、 本人と 上司が 同じ 基準で 成長を 確認できるようにします。 日報と
営業の 管理 会社の
仕事に 合わせた 日報を Smart Boosterの アプリで 毎日 集め、 電話・商談・受注などの 件数を 自動で まとめます。 営業の トークスクリプトと ロールプレイの 教材も 会社ごとに 作ります。
あわせて使える機能
機能どうしの 連携
ハンドブックと
小林 遥
入社からの記録
- 8月入社・ハンドブックを
開始 - 9月ランク1・安全の
決まりを 守る - 11月ランク2・加工の
手順ど おりに 一人で 作る
スキル
- 加工の手順どおりに作る身に付いた
- 品質を確かめる練習中
- 段取り替えをするこれから
今週の振り返り
上司が承認
11/2〜11/6・提出 11/6
ハンドブック
8 / 12章
今週の日報
- 加工した数
- 584
- 不良
- 5
- 段取り替え
- 12
- 今週の日報の提出
- 19 / 20日
- 週の振り返りの承認待ち
- 1 人
- ランク2以上
- 3 / 4人
製造部・4人・11/2〜11/6
最近の上司のひと言
- 小林 遥・11/6来週から、この部品の加工は一人で任せます。
- 中村 大輔・11/5第3章の確認テスト、明日もう一度見直してみよう。
向いている 会社
社員10〜100名ほどで、
- 新卒・中途の
社員が 定着しない - 社員が
増えて、 社長が 全員を 見られなくなった - 評価の
基準が なく、 不満が 出ている
職種ごとに、 その 会社の 仕事の 進め方で 作ります
ハンドブックと

建設の 仕事朝礼の 段取りや 安全の 決まりを、 章に 分けて 伝える 
介護・福祉の 仕事引き継ぎで 伝える ことを、 決まった 形に そろえる 
小売の 仕事品出しや 接客の 手順を、 動画で 見返せるように する 
事務の 仕事月ごとの 手続きを、 担当が 替わっても 同じ 手順で 進める
導入と 運用の 支援

作る ところから、 使い続ける ところまで
ヒアリングから
社員の 方は、 スマートフォンからも 使えます
日報を
よく ある 質問
社員10〜100名ほどで、
ご相談ください。
使えます。
使えます。
