明るい作業場と事務所で、若い社員たちが働き、先輩から教わっている

育成の3つの機能と、経理の効率化

サービス

ハンドブックと研修動画、スキルの定義と評価、日報と営業の管理。Smart Boosterの育成の3つの機能と、あわせて使える経理などの業務の効率化は、どれも1つのアプリの中でつながっています。

育成の3つの機能と、あわせて使える機能

育成の3つの機能は、同じアプリの中で連携しています。学んだこと、身に付いたこと、毎日の記録が、一人ひとりの成長の記録として1か所に集まります。

あわせて使える機能

機能どうしの連携

ハンドブックと確認テストで学んだこと、スキルの定義とランクで確かめたこと、日報に残した毎日の仕事が、一人ひとりの記録として同じアプリに集まります。教育・評価・日報を別々のサービスでそろえると、記録が分かれ、見比べる手間がかかります。1つのアプリなら、本人も上司も社長も、同じ画面を見て話せます。

成長の記録

小林 遥

製造部・入社3か月

ランク2

入社からの記録

  1. 8月入社・ハンドブックを開始
  2. 9月ランク1・安全の決まりを守る
  3. 11月ランク2・加工の手順どおりに一人で作る

スキル

  • 加工の手順どおりに作る身に付いた
  • 品質を確かめる練習中
  • 段取り替えをするこれから

今週の振り返り

上司が承認

11/2〜11/6・提出 11/6

ハンドブック

8 / 12章

今週の日報

加工した数
584
不良
5
段取り替え
12
新しく入った製造部の社員の成長の記録。入社からのランクの移り変わり、スキルごとの身に付いた度合い、週の振り返りの承認、ハンドブックの進み具合、今週の日報の件数を、1つの画面で見られる。画面はイメージです。名前と数字は見本です。
社長と上司の画面・製造部の全員の記録
今週の日報の提出
19 / 20日
週の振り返りの承認待ち
1 人
ランク2以上
3 / 4人

製造部・4人・11/2〜11/6

最近の上司のひと言

  • 小林 遥・11/6来週から、この部品の加工は一人で任せます。
  • 中村 大輔・11/5第3章の確認テスト、明日もう一度見直してみよう。
社長と上司が見る画面の見本(製造部の全員の記録)。画面はイメージです。名前と数字は見本です。

向いている会社

社員10〜100名ほどで、人事の専任がいないか1名、仕事の教え方が社長や古くからいる社員に任されている会社に向いています。

  • 新卒・中途の社員が定着しない
  • 社員が増えて、社長が全員を見られなくなった
  • 評価の基準がなく、不満が出ている

職種ごとに、その会社の仕事の進め方で作ります

ハンドブックとスキルの定義は、職種ごとに作ります。下は、仕事を教える場面の例です。

  • 現場の事務所で、職長が一日の仕事を説明し、若い作業員がタブレットを持って聞いている
    建設の仕事朝礼の段取りや安全の決まりを、章に分けて伝える
  • 介護の施設の職員室で、先輩の職員が若い職員にタブレットで手順を見せている
    介護・福祉の仕事引き継ぎで伝えることを、決まった形にそろえる
  • 店の裏の部屋で、店長が若い店員に品出しのやり方を教えている
    小売の仕事品出しや接客の手順を、動画で見返せるようにする
  • 事務所で、経験のある社員が新しく入った社員に、ノートパソコンで経理の仕事を説明している
    事務の仕事月ごとの手続きを、担当が替わっても同じ手順で進める

導入と運用の支援

打ち合わせの席で、支援の担当者と社長と現場の社員が、印刷した資料を一緒に見ている

作るところから、使い続けるところまで

ヒアリングからハンドブックと研修動画・スキルの定義を作るところまでを、私たちが行います。運用開始後も、記録をもとに中身を見直し、教材を追加します。打ち合わせはオンラインでも行います。

社員の方は、スマートフォンからも使えます

日報を書くことも、ハンドブックと研修動画で学ぶことも、社員の方のスマートフォンからできます。現場で働く人も、作業の合間に記録を残せます。社長と上司は、同じ記録をパソコンでもスマートフォンでも見られます。

よくある質問

社員10〜100名ほどで、人事の専任がいないか1名、仕事の教え方が社長や古くからいる社員に任されている会社に向いています。新卒や中途の社員が定着しない(育つ前に辞めてしまう・退職が続く)、社員が増えて社長が全員を見られなくなった、評価の基準がなく不満が出ている、といったときにご相談ください。

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ご相談ください。いま困っていることを伺い、どの機能から始めるとよいかをご案内します。

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使えます。建設・介護・福祉・小売などの業種や、事務の仕事でも、仕事の進め方を言葉と動画にできれば使えます。

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使えます。社員の方は、スマートフォンからも日報を書いたり、ハンドブックと研修動画で学んだりできます。現場で働く人も、作業の合間に記録を残せます。

日報と営業の管理を見る
一日の終わりに、明るい事務所で、若い社員たちと上司が輪になって笑顔で話している

教える人が足りない会社でも、人が育つ仕組みを

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