スキルの定義と評価

1つのスキルには、身に付いた状態・習得の目安・確認の方法を書きます。本人は目指す所が分かり、上司は同じ基準で評価できます。

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   確認テスト

   ハンドブックの章ごとに、理解できたかをテストで確かめます。

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   ランク

   身に付いたスキルに応じて、いまの位置が分かります。次に何を身に付ければよいかも分かります。

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   週ごとの承認

   本人が週の振り返りを書き、上司が読んで承認します。上司のひと言が、次の週の目標になります。

一人でできるようになったことが、記録に残ります

スキルが身に付いたと上司が確かめると、ランクが上がり、いつ何ができるようになったかが記録に残ります。次に身に付けるスキルも、同じ画面で分かります。