打ち合わせの席で、支援の担当者が資料を指しながら、会社の人たちと話している

お申し込みから1か月が目安

導入の流れとサポート

Smart Boosterの導入は、社長と社員へのヒアリング、ハンドブック・研修動画・スキルの定義の作成、日報と評価の運用開始の順に進み、お申し込みから1か月が目安です。運用開始後も、記録をもとに毎月中身を見直します。

導入までの流れ

お申し込みから運用開始まで、1か月が目安です。

  1. ヒアリング2週間が目安

    社長と社員から、仕事の進め方といま困っていることを伺います。社内の資料は、あるものだけお借りします。

  2. 作成2週間が目安

    ハンドブックと研修動画、スキルの定義を作ります。作るときは AI も使い、2週間ほどで仕上げます。中身は担当者が確かめてからお渡しします。

  3. 運用開始お申し込みから1か月

    日報と評価を使い始めます。社員の方に使い方の研修を行います。

  4. 毎月の支援運用開始の翌月から

    記録をもとにハンドブックとスキルの定義を見直し、教材を追加します。

会社にお願いすること

打ち合わせの席で、支援の担当者と社長と現場の社員が、印刷した資料を一緒に見ている

社長と、教える立場の方の時間をいただきます

ヒアリングと、下書きをご確認いただくお時間をお願いします。社内の資料は、あるものだけで足ります。

  • ヒアリングの時間(社長と、仕事を教える立場の社員の方)
  • 社内の資料(あるものだけで足ります)
  • 運用開始のときの研修へのご参加

運用開始後の支援

運用開始後も、毎月、記録をもとにハンドブックとスキルの定義を見直し、教材を追加します。新しい役割ができたときや、仕事の進め方が変わったときも、一緒に直します。

作業場で、支援の担当者がスマートフォンで、社員が手順を説明する様子を撮っている

オンラインでも、現場に伺っても

打ち合わせはオンラインでも行います。三重県を中心に、愛知県・岐阜県の会社にも伺います。

一日の終わりに、明るい事務所で、若い社員たちと上司が輪になって笑顔で話している

教える人が足りない会社でも、人が育つ仕組みを

  • まず資料で知りたい方

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    機能・導入の流れ・料金の考え方を、1つの資料にまとめています。

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  • 自社の場合を相談したい方

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    社員の人数や、いま困っていることを伺い、何から始めるとよいかをお伝えします。オンラインでのご相談もできます。

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