# サービス

- URL: https://smartbooster.co.jp/service
- 発行: 株式会社Smart Booster
- 更新: 2026-11-12

> ハンドブックと研修動画、スキルの定義と評価、日報と営業の管理。Smart Boosterの育成の3つの機能と、あわせて使える経理などの業務の効率化は、どれも1つのアプリの中でつながっています。

## 育成の3つの機能と、あわせて使える機能

育成の3つの機能は、同じアプリの中で連携しています。学んだこと、身に付いたこと、毎日の記録が、一人ひとりの成長の記録として1か所に集まります。

- **ハンドブックと研修動画**（https://smartbooster.co.jp/service/handbook）: 新しく入った人が会社を知り、好きになるための一冊を作ります。社長と社員にヒアリングし、会社の考え方と仕事の進め方をハンドブックにまとめ、章ごとに研修動画と確認テストを作ります。
- **スキルの定義と評価**（https://smartbooster.co.jp/service/skill）: 役割ごとに身に付けることをスキルとして定義し（身に付いた状態・習得の目安・確認の方法）、確認テスト・ランク・週ごとの承認で、本人と上司が同じ基準で成長を確認できるようにします。
- **日報と営業の管理**（https://smartbooster.co.jp/service/report）: 会社の仕事に合わせた日報をSmart Boosterのアプリで毎日集め、電話・商談・受注などの件数を自動でまとめます。営業のトークスクリプトとロールプレイの教材も会社ごとに作ります。

### あわせて使える機能

- **経理などの業務の効率化**（https://smartbooster.co.jp/service/backoffice）: 通帳・カードの明細・請求書から、Smart Boosterのアプリが仕訳を作り、月ごとの損益計算書と貸借対照表まで自動で作ります。社長が毎月すぐに数字を確認できます。人材育成の記録と経理の数字を同じアプリで持つと、社長が会社の状況を1か所で確認できます。

## 機能どうしの連携

ハンドブックと確認テストで学んだこと、スキルの定義とランクで確かめたこと、日報に残した毎日の仕事が、一人ひとりの記録として同じアプリに集まります。教育・評価・日報を別々のサービスでそろえると、記録が分かれ、見比べる手間がかかります。1つのアプリなら、本人も上司も社長も、同じ画面を見て話せます。

（画面の見本）新しく入った製造部の社員の成長の記録。入社からのランクの移り変わり、スキルごとの身に付いた度合い、週の振り返りの承認、ハンドブックの進み具合、今週の日報の件数を、1つの画面で見られる。

（画面の見本）社長と上司が見る画面の見本（製造部の全員の記録）。

## 向いている会社

社員10〜100名ほどで、人事の専任がいないか1名、仕事の教え方が社長や古くからいる社員に任されている会社に向いています。

- 新卒・中途の社員が定着しない
- 社員が増えて、社長が全員を見られなくなった
- 評価の基準がなく、不満が出ている

## 職種ごとに、その会社の仕事の進め方で作ります

ハンドブックとスキルの定義は、職種ごとに作ります。下は、仕事を教える場面の例です。

- **建設の仕事**: 朝礼の段取りや安全の決まりを、章に分けて伝える
- **介護・福祉の仕事**: 引き継ぎで伝えることを、決まった形にそろえる
- **小売の仕事**: 品出しや接客の手順を、動画で見返せるようにする
- **事務の仕事**: 月ごとの手続きを、担当が替わっても同じ手順で進める

## 導入と運用の支援

### 作るところから、使い続けるところまで

ヒアリングからハンドブックと研修動画・スキルの定義を作るところまでを、私たちが行います。運用開始後も、記録をもとに中身を見直し、教材を追加します。打ち合わせはオンラインでも行います。

- [導入の流れとサポート](https://smartbooster.co.jp/flow)
- [料金](https://smartbooster.co.jp/price)

## 社員の方は、スマートフォンからも使えます

日報を書くことも、ハンドブックと研修動画で学ぶことも、社員の方のスマートフォンからできます。現場で働く人も、作業の合間に記録を残せます。社長と上司は、同じ記録をパソコンでもスマートフォンでも見られます。

## よくある質問

### どのような会社に向いていますか？

社員10〜100名ほどで、人事の専任がいないか1名、仕事の教え方が社長や古くからいる社員に任されている会社に向いています。新卒や中途の社員が定着しない（育つ前に辞めてしまう・退職が続く）、社員が増えて社長が全員を見られなくなった、評価の基準がなく不満が出ている、といったときにご相談ください。

### 一部の機能だけを使うことはできますか？

ご相談ください。いま困っていることを伺い、どの機能から始めるとよいかをご案内します。

### 製造業のほかでも使えますか？

使えます。建設・介護・福祉・小売などの業種や、事務の仕事でも、仕事の進め方を言葉と動画にできれば使えます。

### スマートフォンでも使えますか？

使えます。社員の方は、スマートフォンからも日報を書いたり、ハンドブックと研修動画で学んだりできます。現場で働く人も、作業の合間に記録を残せます。