# 新卒の3年以内の離職率は、事業所が小さいほど高い｜最新の統計を規模別に読む

- URL: https://smartbooster.co.jp/column/new-graduate-turnover-by-company-size
- カテゴリ: 採用と定着
- 公開: 2026-11-12 / 更新: 2026-11-12
- 著者: Smart Booster 編集部（株式会社Smart Booster）
- 発行: 株式会社Smart Booster

> 令和5年3月に卒業して就職した人の3年以内の離職率は、高卒36.9％・大卒31.2％です。事業所の規模が小さいほど高く、従業員5〜29人の事業所では高卒53.3％・大卒50.6％と半数を超えています（厚生労働省、2026年10月23日公表）。この記事では、規模による差の背景と、規模の小さい会社が先に手を付けられることを、Smart Booster 編集部がまとめています。

## 3年以内の離職率は、高卒36.9％・大卒31.2％

厚生労働省は2026年10月23日に、令和5年3月に卒業して就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた人の割合を公表しました。高卒は36.9％、大卒は31.2％です。前の年の卒業者と比べると、高卒は1.0ポイント、大卒は2.6ポイント下がりました。

それでも、高卒・大卒とも、およそ3人に1人が3年のうちに最初の職場を離れていることに変わりはありません。

## 事業所の規模で見ると、差がはっきり出る

同じ統計を、働いている事業所の規模（従業員の数）で分けると、規模が小さいほど離職率が高くなります。

| 事業所の規模 | 高卒 | 大卒 |
|---|---|---|
| 5人未満 | 61.3％ | 58.2％ |
| 5〜29人 | 53.3％ | 50.6％ |
| 30〜99人 | 45.5％ | 39.7％ |
| 100〜499人 | 36.4％ | 31.7％ |
| 500〜999人 | 29.4％ | 29.0％ |
| 1,000人以上 | 24.4％ | 24.2％ |

従業員30人未満の事業所では、高卒・大卒とも半数を超えています。1,000人以上の事業所と比べると、高卒で2倍を超える差があります。

なお、この区分は「企業」ではなく「事業所」の規模です。大きな会社の小さな支店や営業所で働く人は、小さい事業所に数えられます。

## 小さな事業所で何が起きているか

離職率の統計そのものは、辞めた理由までは示していません。そこで、事業所が人材育成について答えた別の調査を見てみます。

厚生労働省の「令和7年度 能力開発基本調査」では、人材育成に問題があると答えた事業所が80.1％ありました。問題の内容（複数回答）は、次の順に多くなっています。

1. 指導する人材が不足している（59.5％）
2. 人材を育成しても辞めてしまう（51.6％）
3. 人材育成を行う時間がない（45.5％）

教える人と時間が足りず、育てても辞めてしまう。規模の小さい事業所ほど、仕事を知っている人は少なく、その人たちも自分の仕事で手いっぱいになりがちです。新しく入った人が、聞きたいことを聞けないまま過ごす時間は長くなります。

## 規模の小さい会社が、先に手を付けられること

教える人を増やすのは、すぐにはできません。その代わりに、次のことは今の人数でも始められます。

- **教えていることを書き出す**：先輩が口で伝えている仕事の進め方を、章に分けて書き出します。書き出すと、人によって教え方が違う所も見えてきます。
- **身に付けることを決める**：何ができるようになれば一人前かを、役割ごとに言葉にします。新しく入った人は、入社した日から目指す所が分かります。
- **週に1回、振り返る**：本人が1週間の振り返りを書き、上司が読んでひと言を返します。毎日見られなくても、週に1回は確かめる機会を作れます。

どれも、教える人の時間を、ゼロから教えるより、確かめて手伝うことに使えるようにするための手立てです。

Smart Boosterでは、こうした中身をヒアリングからまとめ、[ハンドブックと研修動画](/service/handbook)、[スキルの定義と評価](/service/skill)として1つのアプリで使えるようにしています。教える人と時間の足りなさについては、「[人材育成の課題の1位は『指導する人材が不足している』](/column/not-enough-people-to-teach)」でも取り上げています。

## 出典

- [新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）を公表します](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00011.html)（厚生労働省・2026年10月23日）
- [新規学卒者の離職状況](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html)（厚生労働省）
- [令和7年度「能力開発基本調査」の結果を公表します](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00233.html)（厚生労働省・2026年7月31日）